人間関係にんげんかんけいとコミュニケーション

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問題もんだい28

入社にゅうしゃして3かげつのA介護福祉職かいごふくししょくは,はじめて夜勤やきん経験けいけんしたとき,排泄はいせつチェックひょう記入きにゅうでミスをしてしまった。起床介助きしょうかいじょいそがしい時間じかん記入きにゅうしたために,記載箇所きさいかしょ間違まちがえてしまった。A介護福祉職かいごふくししょく自身じしんのミスをれられず,んでいる。
つぎ記述きじゅつのうち,A介護福祉職かいごふくししょくたいする支持的しじてきスーパービジョンとして,もっと適切てきせつなもの1つえらびなさい。

1 同僚どうりょう一緒いっしょ排泄はいせつチェックひょう確認かくにんする。
2 施設長しせつちょうから再発防止さいはつぼうしけた対応たいおう指示しじする。
3 上司じょうしがA介護福祉職かいごふくししょく気持きもちの理解りかいつとめつつ,状況じょうきょう確認かくにんする。
4 看護師かんごし利用者りようしゃのその状況じょうきょう確認かくにんする。
5 業務ぎょうむマニュアルを見直みなおして,上司じょうし必要ひつよう修正しゅうせいおこなう。

解答(かいとう)と解説(かいせつ)を確認(かくにん)する

解答かいとう解説かいせつ

問題もんだい28

支持的しじてきスーパービジョンにかんする問題もんだいです。

こたえは、「」です。

スーパービジョンとは、上司じょうし先輩せんぱい新人職員しんじんしょくいんささえたり、成長せいちょうたすけたりするかかわりのことです。おもに「支持的しじてき」「教育的きょういくてき」「管理的かんりてき」の3つがあります。

上司じょうし先輩せんぱいなど経験けいけんのあるひとを「スーパーバイザー」、新人職員しんじんしょくいんなど経験けいけんあさひとを「スーパーバイジー」といいます。

スーパービジョン

支持的しじてきスーパービジョン

新人しんじん職員しょくいん不安ふあんなやみにい、気持きもちをささえるかかわりです。安心あんしんしてはたらけるようにすることが目的もくてきです。

教育的きょういくてきスーパービジョン

知識ちしき技術ぎじゅつおしえて、職員しょくいん成長せいちょうたすけるかかわりです。よりよいケアができるように指導しどうします。

管理的かんりてきスーパービジョン

業務ぎょうむのルールや手順てじゅんまもらせるためのかかわりです。仕事しごと適切てきせつすすめることが目的もくてきです。


1 同僚どうりょう一緒いっしょ排泄はいせつチェックひょう確認かくにんする。

【×】あやまりです。同僚どうりょうおな職場しょくばはたらき、おな立場たちばにあるひとのことです。同僚どうりょうはスーパーバイザーではありません。

2 施設長しせつちょうから再発防止さいはつぼうしけた対応たいおう指示しじする。

【×】あやまりです。再発防止さいはつぼうしけた対応たいおう指示しじ管理的かんりてきスーパービジョンにあたります。

3 上司じょうしがA介護福祉職かいごふくししょく気持きもちの理解りかいつとめつつ,状況じょうきょう確認かくにんする。

【○】ただしい選択肢せんたくしです。上司じょうしがA介護福祉職かいごふくししょく気持きもちを理解りかいしながらくことで、不安ふあんんだ気持きもちがかるくなるようにささえます。これが支持的しじてきスーパービジョンです。

4 看護師かんごし利用者りようしゃのその状況じょうきょう確認かくにんする。

【×】あやまりです。看護師かんごし利用者りようしゃ状態じょうたい確認かくにんすることは、A介護福祉職かいごふくししょく支援しえんではなく、業務上ぎょうむじょう確認かくにんひとつです。

5 業務ぎょうむマニュアルを見直みなおして,上司じょうし必要ひつよう修正しゅうせいおこなう。

【×】あやまりです。マニュアルの見直みなおしは、業務改善ぎょうむかいぜんひとつであり、スーパービジョンではありません。

#スーパービジョン