【第38回試験】問題12（介護の基本）

【×】誤あやまりです。ストレスチェックは、年ねんに1回かいの実施じっしが義務ぎむづけられています。3年ねんに1回かいではありません。

【×】誤あやまりです。ストレスチェックは、2015年ねんから常時じょうじ50人以上にんいじょうの労働者ろうどうしゃがいる事業場じぎょうじょうで実施じっしが義務ぎむづけられています。100人にんいても免除めんじょされることはありません。2025年ねん5月がつから50人未満にんみまんの事業場じぎょうじょうもストレスチェックの実施じっしが義務ぎむとなりました。

【×】誤あやまりです。労務管理ろうむかんりとは、職員しょくいんの働はたらき方かたや勤務状況きんむじょうきょうを管理かんりすることです。ストレスチェックの結果けっかは、直接本人ちょくせつほんにんに通知つうちします。また、ストレスチェックの実施者じっししゃは、本人ほんにんの同意どういがないと、上司じょうしや管理者かんりしゃに見みせてはいけません。

【○】正ただしい選択肢せんたくしです。ストレスチェックは、職員しょくいんの心理的しんりてきな負担ふたん（こころのストレス）の程度ていどを知しるための制度せいどです。

【×】誤あやまりです。産業医さんぎょういとは、職場しょくばで働はたらく人ひとの健康けんこうを守まもる医師いしのことです。高こうストレスと判定はんていされた場合ばあいでも、面接指導めんせつしどうは本人ほんにんが希望きぼうしたときに行おこなわれます。
必かならず治療ちりょうを受うける必要ひつようはありません。