個別問題

【第34回試験】問題26(介護の基本)

介護かいご基本きほん

問題もんだい26

訪問介護員ほうもんかいごいん(ホームヘルパー)が,利用者りようしゃ家族かぞくからハラスメント(harassment)をけたときの対応たいおうかんするつぎ記述きじゅつのうち,もっと適切てきせつなもの1つえらびなさい。

1 利用者りようしゃうしろからきゅうきつかれたが,だまってえた。
2 利用者りようしゃから暴力ぼうりょくけたので,「やめてください」とつたえ,上司じょうし相談そうだんした。
3 利用者りようしゃかえ性的せいてきはなしを,苦痛くつうだが笑顔えがおいた。
4 家族かぞくから暴言ぼうげんけたが,担当たんとうなのでそのまま利用者りようしゃたくかよった。
5 家族かぞくからサービスがいのことをたのまれて,ことわったら怒鳴どなられたので実施じっしした。

解答(かいとう)と解説(かいせつ)を確認(かくにん)する

解答かいとう解説かいせつ

問題もんだい26

ハラスメント対応かんする問題もんだいです。

こたえは、「」です。

介護人材不足かいごじんざいぶそく社会的しゃかいてきながれで、介護職員かいごしょくいん安心あんしんして、安全あんぜんはたらける職場しょくば環境かんきょうかんする問題もんだいが、ここ数年すうねん出題しゅつだいされるようになりました。

利用者りようしゃだけでなく、自分じぶんまも視点してんでどのような対策たいさくがあるかも整理せいりをしておきましょう。

介護現場かいごげんばのハラスメント対策たいさくについては、厚生労働省こうせいろうどうしょうが「介護現場かいごげんばにおけるハラスメント対策たいさくマニュアル」というものを作成さくせいしていて、事業者じぎょうしゃたいして対策たいさくをするようにもとめています。

利用者りようしゃ家族かぞくからハラスメント行為こういがあったときは、しっかりと事業者じぎょうしゃ報告ほうこくをし、対応たいおうしてもらいましょう。

1 利用者りようしゃうしろからきゅうきつかれたが,だまってえた。

【×】あやまりです。ハラスメント行為こういです。だまってえるのではなく、はっきりと拒否きょひ姿勢しせいをとりましょう。

2 利用者りようしゃから暴力ぼうりょくけたので,「やめてください」とつたえ,上司じょうし相談そうだんした。

【○】ただしい選択肢せんたくしです。「やめてください」と拒否きょひ姿勢しせいをとること、上司じょうし相談そうだんをすること。この2つが大切たいせつです。

3 利用者りようしゃかえ性的せいてきはなしを,苦痛くつうだが笑顔えがおいた。

【×】あやまりです。ハラスメント行為こういたいし、曖昧あいまい姿勢しせいせてはいけません。はっきりと拒否きょひ姿勢しせいをとりましょう。

4 家族かぞくから暴言ぼうげんけたが,担当たんとうなのでそのまま利用者りようしゃたくかよった。

【×】あやまりです。家族かぞくから暴言ぼうげんも、ハラスメント行為こういです。事業者じぎょうしゃ相談そうだんをし、対応たいおう相談そうだんしましょう。

5 家族かぞくからサービスがいのことをたのまれて,ことわったら怒鳴どなられたので実施じっしした。

【×】あやまりです。サービスがいのことをたのまれた場合ばあい制度せいど理解りかいしていない可能性かのうせいもありますので、丁寧ていねい説明せつめいをし理解りかいをしてもらいましょう。そのうえ理解りかいをしてもらえない場合ばあいは、事業者じぎょうしゃふくめて対応たいおう相談そうだんしましょう。

#ハラスメント #職場環境しょくばかんきょう