【第37回試験】問題69（介護の基本）

【○】正ただしい選択肢せんたくしです。労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほうは、働はたらく人ひとが安全あんぜんで健康けんこうに仕事しごとができるように、職場しょくばの環境かんきょうを整ととえたり、ケガや病気びょうきを防ふせぐためのルールを決きめた法律ほうりつです。働はたらく人ひとの健康けんこうを守まもるために、会社かいしゃは年ねんに1回以上かいいじょう、健康診断けんこうしんだんを行おこなわなければならないと決きめられています。

【×】誤あやまりです。労働者災害補償保険法ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほうは、仕事中しごとちゅうや通勤中つうきんちゅうのけがや病気びょうき、死亡しぼうに対たいして、労働者ろうどうしゃやその家族かぞくを支援しえんすることを目的もくてきとした法律ほうりつです。労働条件ろうどうじょうけんを定さだめているのは、「労働基準法ろうどうきじゅんほう」です。

【×】誤あやまりです。環境基本法かんきょうきほんほうは、空気くうきや水みず、土つちなどの自然しぜんを守まもることを目的もくてきとした法律ほうりつです。快適かいてきな職場環境しょくばかんきょうについては、「労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほう」で定さだめられています。

【×】誤あやまりです。介護休業かいごきゅうぎょうは、対象家族たいしょうかぞく1名めいにつき、通算つうさんで93日間取得にちかんしゅとくできます。毎年まいとしではありません。

【×】誤あやまりです。出生時育児休業しゅっしょうじいくじきゅうぎょうは、子この出生後しゅっしょうご8週間以内しゅうかんいないに、最大さいだい4週間しゅうかんまで取得しゅとくできます。