【介護福祉士】第38回試験・問題12（介護の基本）ふりがな付き

介護かいごの基本きほん

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問題もんだい12

介護福祉職かいごふくししょくが受うけるストレスチェック制度せいどに関かんする次つぎの記述きじゅつのうち，最もっとも適切てきせつなものを1つ選えらびなさい。

1　3年ねんに1回かいの実施じっしが義務ぎむづけられている。
2　労働者数ろうどうしゃすうが常時じょうじ100名めいの事業場じぎょうじょうは受検じゅけんが免除めんじょされる。
3　結果けっかは労務管理ろうむかんりを行おこなう介護主任かいごしゅにんへ提供ていきょうされ，面接指導めんせつかんりに活用かつようする。
4　心理的しんりてきな負担ふたんの程度ていどを把握はあくするためのものである。
5　高こうストレスと判定はんていされた場合ばあいは，産業医さんぎょういによる治療ちりょうが必須ひっすである。

解答（かいとう）と解説（かいせつ）を確認（かくにん）する

解答かいとうと解説かいせつ

問題もんだい12

ストレスチェック制度せいどの内容ないようと目的もくてきに関かんする問題もんだいです。

答こたえは、「４」です。

ストレスチェックは、こころの負担ふたん（ストレス）を早はやく見みつけるための制度せいどで、「評価ひょうか」ではなく「予防よぼう」が目的もくてきの制度せいどです。

1　3年ねんに1回かいの実施じっしが義務ぎむづけられている。

【×】誤あやまりです。ストレスチェックは、年ねんに1回かいの実施じっしが義務ぎむづけられています。3年ねんに1回かいではありません。

2　労働者数ろうどうしゃすうが常時じょうじ100名めいの事業場じぎょうじょうは受検じゅけんが免除めんじょされる。

【×】誤あやまりです。ストレスチェックは、2015年ねんから常時じょうじ50人以上にんいじょうの労働者ろうどうしゃがいる事業場じぎょうじょうで実施じっしが義務ぎむづけられています。100人にんいても免除めんじょされることはありません。2025年ねん5月がつから50人未満にんみまんの事業場じぎょうじょうもストレスチェックの実施じっしが義務ぎむとなりました。

3　結果けっかは労務管理ろうむかんりを行おこなう介護主任かいごしゅにんへ提供ていきょうされ，面接指導めんせつかんりに活用かつようする。

【×】誤あやまりです。労務管理ろうむかんりとは、職員しょくいんの働はたらき方かたや勤務状況きんむじょうきょうを管理かんりすることです。ストレスチェックの結果けっかは、直接本人ちょくせつほんにんに通知つうちします。また、ストレスチェックの実施者じっししゃは、本人ほんにんの同意どういがないと、上司じょうしや管理者かんりしゃに見みせてはいけません。

4　心理的しんりてきな負担ふたんの程度ていどを把握はあくするためのものである。

【○】正ただしい選択肢せんたくしです。ストレスチェックは、職員しょくいんの心理的しんりてきな負担ふたん（こころのストレス）の程度ていどを知しるための制度せいどです。

5　高こうストレスと判定はんていされた場合ばあいは，産業医さんぎょういによる治療ちりょうが必須ひっすである。

【×】誤あやまりです。産業医さんぎょういとは、職場しょくばで働はたらく人ひとの健康けんこうを守まもる医師いしのことです。高こうストレスと判定はんていされた場合ばあいでも、面接指導めんせつしどうは本人ほんにんが希望きぼうしたときに行おこなわれます。
必かならず治療ちりょうを受うける必要ひつようはありません。